因工負傷時(shí)已交辭呈，公司應該擔責嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，這并不意味著(zhù)職工只要遞交了辭職信，后續無(wú)論發(fā)生什么，都和用人單位無(wú)關(guān)了。在職工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系。在此期間職工因工作原因遭受事故傷害，用人單位仍要承擔責任，為其申報工傷認定。
《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”因此，在勞動(dòng)能力鑒定結論尚未作出前，用人單位同樣無(wú)權主張雙方已無(wú)關(guān)系，需要待職工進(jìn)行勞動(dòng)能力和傷殘等級鑒定后，再依據法律規定來(lái)支付相關(guān)工傷待遇、處理雙方勞動(dòng)關(guān)系。